Помогите, пожалуйста, разобраться! Суть трудового спора между работником гражданского персонала ВМФ – членом экипажа судна и капитаном судна, как представителем работодателя. Матрос Н. экипажа судна Отряда судов обеспечения БФ, считает, что стояночная дежурно- вахтенная служба организована с нарушением действующего законодательства и требованиями соответствующих приказов МО РФ. Так, приказом капитана судна в состав суточной вахтенной службы назначаются: 1. Дежурный по судну. 2. Дежурный по электромеханической службе. 3. Вахтенный у трапа. Вахтенный у трапа несет вахтенную службу в течении суток по следующему графику: Вахта - 08.00 - 12.00 16.00 - 22.00 02.00 - 08.00 В промежутках между вахтами обязанности вахтенного матроса исполняют дежурный по судну и дежурный по ЭМС. В итоге в течение суток вахтенный матрос непосредственно несет службу у трапа -16 часов. В инструкции вахтенному у трапа, утвержденной капитаном судна, нет указаний в отношении отдыха вахтенному. Однако согласно ст. 245 Устава службы на судах Военно -морского флота, сменившаяся смена является подвахтенной и используется для временного усиления вахты или для подмены отдельных вахтенных. Таким образом, вахтенный матрос в течение суток исполняет трудовые обязанности на своем рабочем месте – на борту судна. Однако в табеле учета рабочего времени вахтенному матросу записывают в первый день 8 часов и во второй день 8 часов. В соответствии с установленным капитаном судна порядком, после окончании суточного несения вахтенной службы, вахтенный матрос убывает с борта судна, т. е. получает отдых в течение 24 часов, и прибывает на работу на следующий день к 08.00 ч. По мнению матроса Н., руководителями допущены следующие нарушения трудового законодательства: 1. Фактически работник исполняет трудовые обязанности в течение 24 часов, находясь на борту судна. Однако табелем учитывается, только 16 часов, и предоставляется только один день отдыха, так называемый «отсыпной после ночи день». Необходимо учитывать 24 часа и предоставлять 48 часов отдыха. 2. Нарушено требование ст. 239 Устава службы на судах ВМФ: «На судах, находящихся в эксплуатации, должна быть установлена круглосуточная вахтенная служба (вахта)». 3. Нарушено требование ст. 244 Устава службы на судах ВМФ: «На судах, эксплуатируемых круглосуточно, должен устанавливаться трехсменный график вахт, а для членов экипажей, выполняющих работы с радиоактивными веществами, - четырехсменный график вахт, обеспечивающий непрерывное нахождение вахтенного персонала на рабочих местах». 4. Нарушено требование ст.103 ТК РФ, ст. 245 Устава службы на судах ВМФ, ст. 6.приказа МО РФ от 16.05.2003 г. № 170 о необходимости согласования с профсоюзной организацией графика вахт. Вопросы по существу: 1. Справедливы ли требования работника о необходимости учета 24 часов рабочего времени и предоставлении после суточной службы 48 часов отдыха дома? 2. Прав ли капитан судна, объясняющий такой порядок учета рабочего времени тем, что время смены после окончания собственно вахты, так называемая подвахта, не считается трудом и не оплачивается. 3. Можно ли считать отдыхом, который работник может использовать по своему усмотрению, отдых, предоставляемый между вахтами, если приказом назначена суточная дежурно – вахтенная служба. 4. Если есть разночтения и несоответствия в подзаконных актах одного ведомства, правильно ли считать разночтения и несоответствия в пользу работника? С уважением, Виктор Алексеевич Кривохижин, председатель комиссии по трудовым спорам Отряда судов обеспечения БФ. г. Балтийск.

САДИК СОЛНЫШКО В Г. СОВЕТСК. ЗАВЕДУЮЩАЯ ОСКОРБЛЯЕТ РАБОТНИКОВ САДИКА. ЗАВЕДУЮЩАЯ ЗНАКОМАЯ МЭРА ВОИЩЕВА.

Я имею стаж работы в Калининградском территориальном центре фирменного транспортного обслуживания (КТЦФТО) на железной дороге пять лет, начинала с самых низов и дошла до должности "экономист 1 категории". Но у нас в организации произошла смена руководителя, и на должность начальника ТЦФТО был избран Москалёв Денис Владимирович, который до занимания должности не имел опыта работы на железной дороге. По отношению к работникам ведёт себя неадекватно (может кинуть степлером и дыроколом, незензурно выразиться в адрес работника, оскорбив его семью и детей). Три месяца назад он пришёл к идее "реорганизации", всем работникам были выданы уведомления о сокращении должностей и в новом штатном расписании были изменены названия всех должностей. Но предложения о переходе на новую должность получили не все, без предоставления объяснений. В ответ только и слышно - ваша должность сокращается, и всё. Одновременно с сокращением работников выставлены свободные вакансии и проводятся собеседования о приёме новых работников. Производится так называемая чистка людей, остаются только какие нравятся начальнику. Под сокращение попала и я, со 2-го мая 2012 года мне была выдана трудовая книжка и приказ о расторжении трудового договора. Я одна воспитываю дочь, 1996 года рождения, и не имею другого дохода, несмотря на это я осталась на улице и доказать ничего не могу. В даное время я заканчиваю Московский институт экономики и права, в первом квартале 2013 года защита диплома. Дочь учится в школе, за всё надо платить. Но несмотря на это всё я осталась без работы. Помогите, пожалуйста, защитить свои права и наказать виновных. Большое спасибо.

Работаю поваром в МАДОУ, уже 24 года. Рабочий день начинается в 5 утра, хотелось бы узнать, со скольких считается обычный рабочий день в детских садах? И являются ли часы с 5 утра - ночными и, как они оплачиваются? Являюсь ли я поваром горячего цеха? В начислении зарплаты мне добавляют 10% к окладу за горячую сетку. Оклад составляет 4488 р. Как определить мои условия труда, т. к. я целый день у горячей плиты? Положен ли мне дополнительный, оплачиваемый отпуск?

Я разведена. Имею 2 детей (7 и 11 лет). Работодатель ставит в суточную смену с 31 декабря по 1 января. Законно ли это?

Пишет работник МАДОУ Солнышко, г. Советска. Хотелось бы узнать, для чего придумана так называемая - автономия? Не понятно кому это выгодно? Ясно только одно, что пользы от нее никакой, по крайней мере рядовым сотрудникам это уж точно! Нам объяснили, что на нас это никак не отразится, зарплаты останутся прежними. Придумали "стимуляции", в виде денежных премий один раз в 3 месяца. Спрашивается для кого? Как выясняется, основная сумма причитается заведующей, главному бухгалтеру ну и т. д. по старшинству. Обыкновенным и непосвященным, в такие дела финансовые, рабочим остаются крохи! Складывается такое впечатление, что если бы была такая возможность, у заведующей не давать этих денег, то конечно не давала бы вообще! Конкретный пример могу привести, который произошел в конце 2010 года. Все как обычно ждут новогодних премий. Премия действительно была, но такой разной! Например заведующая получила премию в размере 58000 тыс. рублей, а нянечки, т. е. помощники воспитателей по 500 рублей. Вы чувствуете, какая разница, так получается, что премии так называемые, только для руководства предназначены? Хочу знать, кто должен контролировать этот процесс? И есть ли вообще, такие структуры? Может так и должно быть?

Я работаю в мкп "Калининград-гор транс", водителем спец. вагона у нас аттестация труда на вредность прошла в августе 2010 года, а до сих пор никаких результатов. Хотя непосредственное начальство сказало, что присвоили коэффициент вредности 8%. И ещё заставляют выполнять работу не по специальности: (монтёр пути и слесарь подвижного состава), при этом она не оплачивается нам.

Я работал в МДОУ детском саду 9 "Улыбка" сторожем. Был принят на время основного работника по уходу за ребенком до трех лет. Основной работник уволилась с 1 июля 2010 года и с этого же числа сменился руководитель детского сада. Мне проработав еще 12 дней, предложено подписать договор о переводе меня на работу другого сторожа, который тоже находится в отпуске по уходу за ребенком. Но по закону, если я принят на время одного работника и после его увольнения, проработав несколько дней без договора являюсь основным работником, но меня уволили с 16 июля по статье 77 КЗОТ РФ. Прошу помочь в моей ситуации. Телефон работы 401 44 9 35 47.

Я работаю в Пронто-Калининград, сотрудников заставляют подписывать заявления об уменьшении зарплаты, рабочей недели без указанных причин, с открытой датой, тот кто отказывается подписывать эти заявления угрожают увольнением. Адрес редакции Яналова ул. 42 а.